世界钢铁协会教育与培训委员会2024年会议在上海举行
来源:世界钢铁协会  编辑:管理员   2024年03月13日 12:00

3月6-7日,世界钢铁协会教育与培训委员会2024年会议在中国上海举行。本次会议采取线上线下相结合的方式进行,30多位来自世界各地的会员代表参加了本次会议,包括中国宝武、鞍钢集团、中信泰富特钢等企业的国内代表现场参会。代表们围绕钢铁企业人才培养、打造多元、平等及包容的工作环境等相关议题展开了深入的交流探讨。会议由世界钢铁协会副总干事,教育与培训委员会会议秘书Scott CHUBBS主持。

在线钢铁大学项目负责人Jorge MURACT在报告中指出,在线钢铁大学是由世界钢铁协会创立的教育与培训项目,面向钢铁公司和相关企业的当前和未来雇员提供教育和培训。为配合企业需要,在线钢铁大学网站与行业企业、设备供应商、研究机构、服务商等合作伙伴开发了一系列钢铁行业技能目录。目前网站提供的在线学习解决方案多达3100种,课程类型涉及在线学习、证书、远程教育、视频、3D模型、互动模拟、游戏等。Jorge希望未来能与会员企业深化合作,为钢铁企业人才的培养提供专业化服务。

塔塔钢铁公司教育与培训负责人,首席多元化官Jaya PANDA女士分享了塔塔公司作为一家领先的钢铁企业,在多元化、公平和包容(DEI)领域取得的阶段性成果。JSW钢铁公司自2022年9月正式开启企业多元化、公平和包容的建设之旅,该公司人力资源高级副总裁Ajanta CHATTERJEE女士详细介绍了JSW在DEI领域开展的筹备工作,以及目前重点实施的性别平等和多元化倡议。

拉美钢铁协会代表Mariana GRANJA女士简要介绍了该协会设立的人才培养与教育委员会组织架构,以及委员会在拉美地区开展的教育与培训活动。中国宝武钢铁集团人力资源高级讲师刘晓宇女士分享了中国宝武集团内部实施的人才培训方案,特别是作为一家国际化企业,如何加强外籍员工的企业归属感和认同感。印度钢铁行业技能委员会负责人Sushim Banerjee先生详细介绍了目前该委员会针对印度钢铁从业人员提供的丰富的培训课程和计划。CELSA 集团人才、企业传播和活动负责人Beth CANALS女士和人力资源主管Nacho ALONSOCELSA 先生共同分享了面向公司员工正在使用的学习与发展生态系统,通过该系统他们为员工提供不同类型的培训选择。

3月8日,部分参会代表前往宝钢股份公司宝山基地,参观了运营中心,热轧产线和大拇指广场。

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