2024年“安全与职业健康卓越成就奖”获奖企业名单公布
来源:世界钢铁协会  编辑:管理员   2024年10月17日 10:00

2024年度世界钢铁协会“安全与职业健康卓越成就奖” 获奖名单正式公布,作为安全与职业健康工作最高标准承诺的一部分,世界钢铁协会对6家会员企业进行了颁奖,以表彰它们在显著改善钢铁行业每位员工的安全和职业健康方面取得的卓越成就。

世界钢铁协会可持续发展部部长Andrew Purvis对表彰活动发表评论时表示:“今年,世界钢铁协会及评审团注意到,会员企业更加关注员工的职业健康和幸福福祉问题。它们正在引领建立一个没有责备的、令人感到心理安全的工作场所,通过远见和创新来应对挑战。”

获奖公司及项目介绍:

安全文化与领导力

博思格钢铁 – 人力和组织绩效纳入基础HSE领导力

领导力和文化的融合需要持续的过程。博思格钢铁此前曾多次荣获世界钢铁协会的奖项表彰,通过表彰体现了博思格在人力和组织绩效工作取得的进步。2019年至2023年间,博思格钢铁采取各类举措,包括为董事会、高管领导团队和一线领导者提供领导力培训,并引进了多个全新概念,比如人力和组织绩效(HOP)原则、黑线/ 蓝线模式、学习团队以及更优问题/ 更强解决方案。2024年受表彰的这个奖项以上述战略为基础,旨在证明这些概念如何融入领导力培训计划、一线领导者培训计划以及风险管控焦点小组计划。

职业安全管理

泰纳瑞斯 – 小型叉车自动防撞系统

泰纳瑞斯达尔米内仓库的操作区曾接连发生两起涉及小型叉车(<6 吨)和行人的事故,该公司随后启动了一项旨在防止碰撞的故障保护解决方案计划。该公司基于机器学习算法,使用连接到叉车控制器局域网(CAN)总线的高级AI计算机视觉系统,组织了一次概念验证试验。新的处理单元从四个AI摄像头获取实时图像,并触发三个动作来识别叉车与行人的碰撞轨迹。

特尔尼翁 – 通过机器人操作,取消连铸工艺中的辅助人员

2018年3月以来,特尔尼翁巴西公司一直在使用机器人来完成将铁水从钢包转移到中间包的任务,从而规避了烧伤、爆炸、高温以及被运转中的机器部件或坠落部件撞击或砸中等事故风险,这也符合该公司人员零伤害零事故的愿景。

职业健康管理

盖尔道 – “ +倍加关怀”活动

巴西盖尔道推出“+倍加关怀”活动,用于解决经常导致员工分散注意力的身心问题。这些问题经常被认为是造成事故的根本原因。该计划为员工及其家人提供免费和保密的24/7心理、财务、法律和社会支持服务。该计划首先进行一项测试,主要监测那些可能影响员工的工作准备状态并导致员工面临风险的条件因素。

利百得钢铁 – “ 生命可贵,关爱有我”

“生命可贵,关爱有我,倾听有我”,这句口号将利百得钢铁公司员工团结在一起,共同致力于打造一种信任文化,消除心理健康问题的污名,建立一个具有健全社会心理的工作场所。该计划建立在社会心理风险管理,心理健康和福祉三个相互关联的支柱之上。

工艺安全管理

塔塔钢铁 – 实施在线吹扫辅助系统,消高炉煤气净化厂(GCP)区域的爆炸风险

为保证输送危险共生煤气的煤气管线的完整性,需要定期检查和维护。为确保系统中不存在有毒和易燃气体,必须进行吹扫。塔塔钢铁公司的新吹扫辅助模型能够跟踪吹扫过程的实时状态。公司在策略性位置安装了一套远程操作阀,并在通风口安装了气体分析仪。另外还开发了一套逻辑联锁系统,操作员在控制室内就可监控和吹扫整个煤体管线。

更详细的获奖项目介绍,请点击文末“阅读原文”在线浏览或下载《2024年安全与职业健康卓越成就奖获奖项目介绍》期刊。

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